Milano, Wellbeing Happiness Forum 2025
1. Cosa sono i bias e quali sono i loro meccanismi?
2. Perché i bias sono rilevanti nelle organizzazioni e quali pericoli creano?
3. Cosa possono fare le organizzazioni per ridurre i bias
Sono alcune delle domande a cui ho risposto allo speech al Wellbeing Happiness Forum 2025, Milano.
In sintesi, i bias non sono un difetto individuale, ma una caratteristica collettiva della mente umana. Riconoscerli significa accettare che la razionalità organizzativa non è mai neutra: è un equilibrio dinamico tra percezione, emozione e metodo. Solo integrando questo livello di consapevolezza nei modelli di governance — attraverso formazione, processi e cultura — è possibile costruire organizzazioni davvero resilienti, etiche e sostenibili.
